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CIGREF - AFMD - Juillet 2013
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Tableau 5 : La répartition des effectifs par âge pour le secteur SSII
et l’ensemble des secteurs
En %
Secteur Services
et Ingéniérie
Informatique
Tous secteurs
1994-1996 2003-2005 1994-1996 2003-2005
Moins de 25 ans
4,6
5,9
7,9
9,4
25-29
ans
23
23,4
14,2
11,5
30-39
ans
43,6
40,9
30,1
27,8
40-49
ans
20,6
20,7
29
27,8
50
ans et plus
8,3
9,2
18,8
23,5
Source : INSEE Enquête Emploi Exploitation Céreq
Pour beaucoup d’acteurs cependant, cette norme dominante de l’organisation des
carrières apparaît trop rigide. Elle repose sur un modèle d’affaires porté par les SSII
mais entretenu également par les entreprises utilisatrices qui y ont recours.
La question du caractère discriminant de l’âge a longtemps été occultée par la faible
visibilité statistique des parcours professionnels des informaticiens (cf. infra) et la
toute aussi faible tradition d’organisation des travailleurs. La conjoncture actuelle
poussant à la participation plus longue des travailleurs à l’activité économique, et donc
à l’allongement des carrières, a contribué à pointer le cas des métiers des TIC comme
étant particulièrement en retard en la matière. Aussi, si
la problématique du genre
est maintenant progressivement incluse dans les accords d’entreprises en matière
d’égalité professionnelle, celle de l’âge y est encore embryonnaire
.
