Table des matières
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Sommaire 3 -
Edito 5 -
Remerciements 6 -
Avant-propos 7 -
Introduction 9 -
L'activité et le marché du travail des professionnels du numérique 17 -
L'enjeu de la diversité en termes de genre dans les métiers du numérique 22 -
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Filières d'études, filières d'emploi : l'importance structurante du genre 22 -
La division du travail technique : entre continuité et renouvellement 26 -
Carrières et rapport au travail : deux dimensions aveugles au genre 30 -
Des évolutions contemporaines significatives et encouragentes 32 -
Pratiques constatées 33
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L'enjeu de la diversité en termes d'âge dans les métiers du numérique 34 -
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L'emprise d'une norme dominante devenue désormais trop rigide 35 -
L'obsolescence des compétences : caractéristique objective du "capital humain" ou effet des systèmes d'emploi ? 37 -
Dépasser les stéréotypes liés à l'âge : identifier les mécanismes implicites conduisant à la mise à l'écart 39 -
La formation continue : pierre d'angle d'une politique diversité envers les âgés ? 43 -
Entre concurrence et coopération intergénérationnelle : la mixité générationnelle, un levier de performance ? 44
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Cas de mise en oeuvre proactive de politiques en faveur de la diversité dans les métiers du numérique 45 -
Stimuler la diversité : une dynamique à décliner à plusieurs niveaux 53 -
ANNEXES 56 -
Bibliographie 57 -
Membres de la Commission 58 -
CIGREF - AFMD 61
