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CIGREF - AFMD - Juillet 2013
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Cette entreprise de service en business et technologies emploie 69000 collaborateurs
dans le monde, dont près de 10000 en France. Cette Entreprise de Services Numériques
met en œuvre une importante politique d’égalité professionnelle entre les femmes et
les hommes, nécessitant une forte implication de son top management.
La conviction d’un lien entre diversité et performance
La politique « égalité professionnelle » définie dans cette ESN repose sur la conviction
d’une partie du top management de l’existence d’un lien positif entre diversité et
performance. Cette conviction repose sur une réflexion menée à plusieurs niveaux :
•
Au niveau économique
-
Différentes études démontrent l’existence d’un lien positif entre performance
économique et mixité
11
;
-
D’autres études démontrent que les entreprises disposant de politiques RSE
structurées résistent mieux que les autres en période de turbulence boursière.
•
Au niveau RH :
-
Pour répondre à ses besoins futurs et maintenir son activité dans un contexte
de pénurie de main-d’œuvre, l’entreprise a tout intérêt à développer son image
d’employeur et à encourager les lycéen(ne)s et étudiant(e)s à se former aux métiers
du numérique. Les marges de progression semblent plus fortes pour les femmes
car celles-ci sont sous-représentées dans ce secteur.
-
La mise en œuvre de mesures favorisant la conciliation entre vie professionnelle
et vie personnelle développées dans le cadre d’une politique « égalité
professionnelle » génère une meilleure qualité de vie au travail.
•
D’un point de vue business : les demandes d’informations (Request For Information)
et appels d’offres (Request For Proposal) dans lesquelles les clients posent des
questions précises sur la politique d’égalité professionnelle mise en œuvre dans
l’entreprise
12
.
11
Voir notamment les études « Woman Matters », réalisées par McKinsey en 2007, 2008, 2009 et
2008
ou encore « The bottom line : connecting corporate performance and gender diversity » de
Catalyst, réalisée en 2004.
12
Le volume d’appels d’offres intégrant des questions sur la politique d’égalité professionnelle de
la SSII concernée est estimé à 120 appels d’offres par an. Ces appels sont émis par le secteur public
mais également par les grands comptes de l’entreprise. Les questions posées portent autant sur la
représentation des femmes à différents échelons hiérarchiques que sur les objectifs de progrès fixés
dans l’entreprise.
Exemple de politique « égalité professionnelle »
dans une ESN
