Gérer la diversité du genre et de l’âge dans les équipes IT
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Les contours flous du périmètre professionnel
Au niveau de l’emploi informatique
,
plusieurs éléments sont à considérer.
Tout d’abord, du fait des dynamiques d’innovation, de la succession et superposition
des paradigmes techniques, de l’hybridation progressive du numérique à toute activité
économique et de l’extension de ses usages, on assiste à
une diversification forte des
métiers aux contours flous et sans cesse évolutifs
.
Ceci rend difficile la quantification
de l’emploi et la prospective en termes d’évolution des compétences.
Si le terme d’informaticien semble constituer désormais une composante d’un
ensemble plus large des
travailleurs du numérique,
l’extension de la définition ne livre
pas nécessairement de frontière plus aisée. Faut-il considérer le groupe restreint des
analystes et programmeurs, l’étendre aux fonctions de support, à la formation ?
Jusqu’où peut-on inclure les nouveaux métiers du numérique (Zune, 2003) dans le
périmètre d’analyse, tels que les bio-informaticiens, les webmasters, les qualiticiens
des systèmes d’information, etc. ?
Cette question du contour de la profession n’est pas que théorique : elle témoigne
de l’évolution tendancielle de l’extension des compétences attendues chez les
travailleurs du numérique.
Si les compétences techniques sont au cœur de la définition
première du métier, d’autres sources de savoirs viennent souvent compléter le profil
attendu, que ce soit par la prise en considération d’autres compétences de métiers
connexes, mais également de compétences comportementales et gestionnaires.
Cette
hybridation croissante des compétences est au cœur d’une des préoccupations en
faveur de davantage de diversité dans les métiers du numérique.
Cette nécessité d’hybridation des compétences pose ainsi la q
uestion des sources de
recrutement dans les métiers du numérique
.
Même si le cas de la France montre un
plus grand lien entre diplôme initial et emploi occupé que dans d’autres traditions
nationales, le
marché du travail du numérique est un marché de compétences
(
Fondeur et Sauviat, 2003)
forgées tout autant par la pratique et l’expérience que par
la formation initiale.
Ainsi, en matière de sources de recrutement on note des
pratiques assez variées
de la part des entreprises, certaines plaçant la question du
diplôme comme critère
central,
d’autres prenant le pli d’une
diversification de leurs sources de recrutement,
d’autres encore prenant le parti même d’une
déspécialisation par le recrutement de
non diplômés en informatique
dans les DSI… Il va de soi que ces stratégies conduisent
à fermer ou à l’inverse à ouvrir la question de la diversité.
