Entreprises & Culture Numérique
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APPEL À L’ACTION N° 2
Description
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Faire de l’implication à l’amélioration des processus, des produits et/ou des services
un critère d’évaluation de l’apport du salarié au développement de l’entreprise.
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Décloisonner les échanges, constituer des réseaux, partager l’information
et la connaissance. L’objectif est de rechercher les contributions de façon transversale,
à l’intérieur de l’entreprise et dans son écosystème.
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Cette démarche associe tout le management et, en particulier, la DRH.
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L’intelligence collaborative s’effectue au service du métier de l’entreprise via les outils
collaboratifs, en lien avec la structure
Digital Agency
,
notamment.
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L’encouragement à de nouvelles pratiques collaboratives passe par une
reconnaissance forte de tels comportements, à travers la défnition des critères
d’appréciation et d’évaluation des contributions personnelles et collectives.
Points d’attention sur la communication
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La démarche doit être présentée par le PDG.
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Afn de valoriser et d’encourager ces nouvelles pratiques, une communication
est assurée sur les bénéfces obtenus pour l’entreprise.
Faire de l’intelligence collaborative une dimension effective
du métier de chaque collaborateur
