Entreprises & Culture Numérique
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L’appropriation par l’entreprise du développement durable
La vitesse est une composantemajeure dumonde numérique. La contraction du temps, liée au développement
du numérique, est désormais associée à l’urgence écologique. Les entreprises ont pleinement conscience que
les modèles d’activités hérités du XX
ème
siècle génèrent des impacts sur
l’environnement. Le Pacte écologique de 2007 a permis de dépolitiser
le sujet du développement durable et de faciliter la mobilisation des
entreprises et acteurs économiques dans le sens de la responsabilité
sociale et environnementale.
La Commission européenne défnit la responsabilité sociétale (ou
sociale) des entreprises (RSE) comme : «
l’intégration volontaire des
préoccupations sociales et écologiques des entreprises à leurs activités
commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes
1
».
La RSE apparaît comme la manière dont l’entreprise s’approprie le
développement durable.
La façon dont elle met en œuvre des principes de responsabilité, compatibles à la fois avec ses objectifs de
compétitivité et avec sa volonté de penser son activité dans le temps long, dans le respect des collaborateurs,
des citoyens et de l’environnement. Dans ce sens, pour être partagée à tous les niveaux de l’entreprise,
une démarche de RSE doit être porteuse de sens et de valeurs. Pour Thomas W. Malone, dans «
The future
of work
2
»,
une entreprise apte à susciter la loyauté et l’engagement de ses salariés, de ses clients et de
ses autres partenaires, doit faire appel non seulement à des aspects économiques, mais aussi à des valeurs
humaines. Et ces dernières jouent de fait un rôle important dans la vie économique au sein de la collectivité
comme de l’entreprise.
L’entreprise doit embarquer les collaborateurs, partenaires et clients dans une démarche globale, collective
et surtout porteuse de sens. La RSE dépend d’un vouloir collectif assorti d’actes, et l’entreprise gagne à
aller au-delà du discours de bonne conscience, tel qu’on peut l’entendre parfois, pour mettre en œuvre des
initiatives et apporter des preuves en matière de performance durable.
CHAPITRE III
Une culture
au service d’un dessein responsable
1
Commission Européenne, (2001),
,
p. 7.
2
Malone, Thomas W., (2004),
The Future of Work - How the new order of business will shape your organization, your
management style and your life
,
Harvard Business School Press, p. 170
Georges Epinette
DG-STIME DOSI du Groupement
des Mousquetaires
