Gérer la diversité du genre et de l’âge dans les équipes IT
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Par ailleurs, le domaine SI est perçu comme une filière d’expertise où beaucoup
pensent que si l’on n’est pas formé, on en est automatiquement exclu et inversement,
que si l’on y entre, on s’exclut (psychologiquement) aussi d’en sortir… Ainsi, pour offrir
des portes de sortie (mais aussi attirer de nouveaux talents), certaines entreprises
mettent l’accent sur l’innovation, la créativité, le design au sein même de la DSI, autant
d’activités mobilisant des compétences qui peuvent ensuite être valorisées à l’extérieur
de la DSI.
Tableau 4 : Types de contrat de travail par tranche d’âge
Situation en emploi
Moins
de 30 ans
30
à 44
ans
45
à 64
ans Ensemble
Salarié en contrat à durée indéterminée 91,6% 93,0% 85,3% 91,0%
Salarié en contrat à durée déterminée
4,6% 2,8% 4,5% 3,7%
Préretraité en activité rémunérée
0,0% 0,0% 0,3% 0,1%
Retraité avec activité rémunérée
Titulaire de la fonction publique
0,9% 2,9% 9,5% 3,7%
Intérim, vacations ou contrat précaire
0,2% 0,5% 0,4% 0,4%
Contrat lié à une thèse : ATER, CIFRE,
post doc….
1,6% 0,0% 0,0% 0,5%
Volontaire International en entreprise
0,4% 0,0% 0,0% 0,1%
Autre salarié
0,7% 0,7% 0,0% 0,5%
Source : Mutationnelles 2010, Global Contact
