Enjeux et Défis
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Les enjeux : identifier les compétences, favoriser la
mixité générationnelle
Avec une pyramide des âges défavorable et des difficultés de
recrutement, les compétences liées au numérique seront-elles encore
dans l’entreprise en 2020 ? Ce n’est pas certain, car les nouvelles
compétences pourraient n’être plus apportées que par des partenaires
externes qui seraient systématiquement parties prenantes des projets.
Un des enjeux est d’anticiper les besoins en compétences
et de former dès maintenant les collaborateurs pour
leur permettre d’évoluer, par exemple avec l’acquisition
de compétences en architecture, intégration,
business
intelligence
…
Cetteexigenced’adaptationdes compétences concerne tous lesmétiers
de l’entreprise qui ne peuvent s’exercer sans le système d’information.
Pour cela, le collaborateur en 2020 capitalisera sur son réseau
professionnel avecdes communautés internesouexternesà l’entreprise
qui apporteront les meilleures pratiques sur ce qui se fait dans d’autres
entreprises, d’autres secteurs et dans d’autres pays. On verra ainsi se
développer une véritable mixité générationnelle, de territoires et de
périmètres, d’acteurs (internes/externes). Alors qu’il n’était pas rare
qu’un ingénieur travaille sur la même technologie pendant quinze
ans, aujourd’hui, il doit faire évoluer ses compétences au cours de sa
carrière, changer d’équipe, de pays, voire d’entreprise.
Anticiper les
besoins en
compétences
