©
CIGREF - AFMD - Juillet 2013
40
Recrutement des seniors : quels filtres avant la pleine manifestation
des compétences ?
Pour plusieurs intervenants,
l’organisation des dispositifs de recrutement pèse
fortement sur la sélectivité des travailleurs en fonction de l’âge
.
Comment en
arrive-t-on au fait que l’effet de signal de l’âge prime sur la valeur de l’expérience ?
A nouveau, plusieurs éléments sont à pointer :
•
Un premier élément relève de la nature du
premier filtre du recrutement du
personnel externe.
Généralement, celui-ci est effectué par les spécialistes en
ressources humaines qui portent leur attention sur des considérations de profils,
de carrière antérieure, sans nécessairement disposer d’une connaissance fine du
fonctionnement du marché du travail des métiers du numérique. Autrement dit,
des carrières faites de nombreuses mobilités de projet et d’employeurs, peuvent
apparaître comme chaotiques en comparaison à d’autres filières de métier, mais
s’avérer tout à fait normales au regard du marché du travail informatique. Or, ces
interprétations ont pour effet de sélectionner les dossiers de candidats avant même
qu’ils n’aient l’occasion de présenter et de défendre leurs compétences de métier.
•
Un deuxième élément tient à la
tendance à l’augmentation des qualifications
des nouveaux entrants dans les métiers du numérique.
A cet égard, les travailleurs
âgés, entrés dans le métier 15 ou 20 ans auparavant, ont tendance à avoir un niveau
de qualification un peu plus faible que les nouveaux entrants. Un paradoxe est ici
à noter entre le poids, toujours relativement central en France comparativement
à d’autres systèmes nationaux de relation entre formation et emploi, accordé au
(
niveau de/type de) diplôme, alors même que les carrières s’articulent davantage
aux compétences acquises par l’expérience.
Ralentissement économique, licenciements : quelle nouvelle chance
pour les seniors ?
Sur le long terme, l’emploi informatique manifeste une croissance sans faille depuis
les 40 dernières années. Cependant, cette tendance présente des variations annuelles
qui peuvent être souvent assez fortes, notamment en cas de ralentissement de la
conjoncture économique et donc des investissements.
Ces moments de compression
de l’emploi constituent souvent desmoments de transitions professionnelles risquées
pour les informaticiens âgés
qui subissent fortement les stigmates du chômage et des
reconversions professionnelles.
Ces moments de transition mettent souvent en évidence deux écueils qui leur sont
particulièrement préjudiciables :
le premier est celui de l’impact de la technologie
entrainant une sur-spécialisation, et le second celui du faible investissement des
entreprises dans la formation
.
Pour les travailleurs du numérique, anticiper les
évolutions technologiques porteuses est un enjeu de carrière important.
