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CIGREF - AFMD - Juillet 2013
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Création d’un programme décliné au niveau international, destiné aux candidats
disposant d’un niveau Bac+5. Il est complété par un programme de mentoring.
L’objectif est que 60% des bénéficiaires de ce programme soit des femmes (contre
52%
en 2011).
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Elargissement du sourcing auprès de nouvelles écoles et universités : interventions
de l’éditeur dans les écoles pour inciter les femmes à s’orienter davantage vers des
formations techniques ou scientifiques, et casser l’image technique et masculine
des métiers du numérique.
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Promotion
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Mise en place d’ateliers pour préparer les collaboratrices aux entretiens de
mi-année. Cette action part d’un constat effectué suite à l’analyse de l’enquête
de satisfaction annuelle du groupe démontrant que les femmes se projettent
significativement moins longtemps dans l’entreprise que leurs collègues masculins.
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Travail avec le réseau
Women In Leadership
pour mettre en œuvre un programme
visant à augmenter la part des femmes dans les postes de direction et à lever
différents freins qu’elles peuvent rencontrer. Il prévoit :
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L’organisation de mises en situation pour faciliter la prise de parole en réunion ;
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L’organisation de rencontres entre des collaboratrices et des femmes occupant
un poste à responsabilité dans l’entreprise pour qu’elles puissent partager leurs
expériences.
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Développement de conditions de travail permettant de concilier vie professionnelle
et vie privée :
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Définition de règles de vie au travail plus favorables (suppression des réunions
organisées tard le soir ou tôt dans la matinée, application de nouvelles règles de
gestion des mails…) ;
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Développement du télétravail.
Chez cet éditeur, lamise enœuvre demesures spécifiques visant à favoriser l’accès et le
maintien de femmes à des postes à responsabilité se justifie par la sous représentation
des femmes sur de tels postes et un taux de défection des femmes récemment
promues supérieur à celui constaté pour les hommes.
